Испытательный срок – это важная часть трудового договора в Объединённых Арабских Эмиратах (ОАЭ), который позволяет как работодателю, так и работнику оценить, насколько они подходят друг другу. Регулируется он Федеральным Декретом-Законом №33 от 2021 года о трудовых отношениях. В данной статье мы разберём основные положения об испытательном сроке, приведём примеры и объясним, как правильно его использовать.
Что такое испытательный срок в ОАЭ
Испытательный срок – это период, во время которого работодатель оценивает профессиональные качества сотрудника, а сотрудник, в свою очередь, может проверить, подходят ли ему условия работы в компании. В ОАЭ максимальный испытательный срок не может превышать 6 месяцев. В течение этого времени ни работодатель, ни сотрудник не имеют окончательных обязательств, позволяя сторонам прекратить сотрудничество с минимальными юридическими последствиями.
Правила испытательного срока
- Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев.
- Расторжение договора в период испытательного срока возможно по инициативе любой стороны. Работодатель должен уведомить сотрудника за 14 дней, а сотрудник обязан предупредить работодателя не менее чем за 1 месяц при желании сменить работодателя.
- После успешного завершения испытательного срока трудовой договор автоматически продолжается на ранее согласованных условиях. Этот период засчитывается в общий стаж работы.
Примеры применения испытательного срока
Пример 1: Успешное завершение испытательного срока
Анна, программист из России, устроилась на работу в IT-компанию в Дубае. Её трудовой договор предусматривал испытательный срок в 3 месяца. В течение этого периода её обязанности включали разработку и тестирование программного обеспечения для одного из проектов компании. По истечении 3 месяцев компания признала работу Анны удовлетворительной и предложила ей продолжить работу на постоянной основе. Испытательный срок завершился, и её работа продолжилась с теми же условиями, что были прописаны в трудовом договоре.
Пример 2: Расторжение договора во время испытательного срока
Али – инженер из Индии, который был нанят на испытательный срок на 6 месяцев в строительную компанию в Абу-Даби. Однако, спустя 2 месяца работодатель не был доволен его производительностью и решил прекратить трудовые отношения. Работодатель уведомил Али за 14 дней до расторжения договора. Али завершил последние две недели работы и был освобождён от своих обязанностей без штрафных санкций.
Пример 3: Переход к новому работодателю в период испытательного срока
Майкл, менеджер по продажам из Великобритании, проработал 4 месяца на одном предприятии, но был недоволен условиями труда. Он решил принять предложение от другой компании. По закону Майкл должен был уведомить своего текущего работодателя не менее чем за 1 месяц. После выполнения всех обязательств он перешёл на новое место работы, а его новый работодатель компенсировал предыдущему все расходы, связанные с наймом.
Особенности увольнения в испытательный срок
Если работник решает уволиться в течение испытательного срока и покинуть ОАЭ, он обязан уведомить работодателя не менее чем за 14 дней. В случае возвращения в страну и трудоустройства в течение 3 месяцев новый работодатель должен будет компенсировать расходы на наём предыдущему работодателю. Нарушение этих правил может привести к невозможности получения нового разрешения на работу на срок до 1 года.
Преимущества испытательного срока для работодателей и сотрудников
- Гибкость: Испытательный срок даёт возможность обеим сторонам более свободно оценить свои ожидания и соответствие.
- Оценка навыков: Работодатели могут на практике увидеть, как сотрудник справляется с обязанностями, и принять решение о дальнейшем сотрудничестве.
- Пробный период для сотрудников: Работник получает возможность проверить рабочие условия, культуру компании и атмосферу в коллективе перед принятием решения о долгосрочной работе.
Часто задаваемые вопросы об испытательном сроке
Можно ли продлить испытательный срок?
Нет, по закону ОАЭ испытательный срок не может превышать 6 месяцев.
Засчитывается ли испытательный срок в трудовой стаж?
Да, испытательный срок засчитывается в общий трудовой стаж при продолжении работы.
Может ли работодатель назначить испытательный срок повторно?
Нет, повторный испытательный срок для одного и того же сотрудника у одного работодателя не предусмотрен.
Испытательный срок – это важный этап как для работодателя, так и для сотрудника. В ОАЭ правила установлены таким образом, чтобы обеспечить баланс интересов обеих сторон и способствовать более лёгкой адаптации к новым условиям. Умение эффективно использовать этот период может способствовать успешному трудоустройству и долгосрочному сотрудничеству.
Вернуться назад
