
Трудовые отношения в Объединённых Арабских Эмиратах (ОАЭ) регулируются Федеральным Декретом-Законом №33 от 2021 года, который содержит множество нововведений и уточнений, обеспечивающих баланс между правами и обязанностями работников и работодателей. В чем же заключаются ключевые особенности трудоустройства и взаимодействия с сотрудниками в ОАЭ. Давайте вместе пробежимся по основным пунктам этого закона.
Разнообразие рабочих расписаний и контрактов
Одной из важных характеристик рынка труда в ОАЭ является гибкость рабочих графиков. Декретом предусмотрены следующие типы трудовых договоров:
- Полный рабочий день – работа на одного работодателя в течение полной рабочей смены.
- Неполный рабочий день – работа на нескольких работодателей или с ограниченным количеством рабочих часов.
- Временная работа – выполнение задачи в определённый период.
- Гибкий график – работа с переменными часами и днями, изменяющимися в зависимости от загрузки и требований работодателя.
Это разнообразие расписаний позволяет компаниям и сотрудникам адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям и персональным предпочтениям.
Равенство и недискриминация
Законодательство ОАЭ активно поддерживает равные права для всех сотрудников независимо от их расы, национальности, пола или религии. Запрещена любая дискриминация, которая может привести к ущемлению прав работников. Также установлено, что мужчины и женщины должны получать равную оплату за равный труд, что делает ОАЭ одной из передовых стран в борьбе за гендерное равенство на рабочем месте.
Испытательный срок
Работодатели в ОАЭ могут устанавливать испытательный срок до 6 месяцев. В этот период как работодатель, так и работник могут прекратить трудовые отношения, уведомив другую сторону за 14 дней. После успешного прохождения испытательного срока, сотрудник получает полноценные права в соответствии с трудовым договором.
Подробнее об испытательном сроке в ОАЭ читайте в нашей статье «Испытательный срок работы в ОАЭ: что нужно знать потенциальному работнику?»
Защита прав сотрудников
ОАЭ активно работают над защитой прав работников, включая гарантии по безопасности на рабочем месте, обеспечение соответствующих условий труда и жилищных условий для сотрудников. Работодатели обязаны предоставлять медицинскую страховку и покрывать расходы, связанные с лечением сотрудников в случае несчастных случаев на работе. При этом работодатель несёт ответственность за оплату труда и любых компенсаций, предусмотренных законом.
Увольнение и расторжение трудового договора
Законом предусмотрено несколько причин для расторжения трудового договора, включая обоюдное согласие сторон или серьёзные нарушения со стороны работника. Если увольнение является незаконным, работник имеет право на компенсацию, а также на рассмотрение дела в компетентных органах.
За что могут уволить в ОАЭ

В ОАЭ вопрос увольнения и расторжения трудового договора регулируется Федеральным Декретом-Законом №33 от 2021 года, который содержит подробные правила и процедуры для прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Данный закон обеспечивает как защиту работников, так и соблюдение прав работодателей, создавая сбалансированные условия для обеих сторон. Рассмотрим основные моменты, связанные с расторжением трудового договора.
Основания для расторжения трудового договора
Трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:
- По обоюдному соглашению сторон: Работодатель и работник могут договориться о прекращении трудовых отношений на добровольной основе в любой момент.
- Истечение срока договора: Если трудовой договор заключен на определённый срок и не продлён, то по его окончании договор автоматически прекращает своё действие.
- Инициатива одной из сторон: Каждая из сторон может прекратить договор, соблюдая установленный законом срок уведомления, который составляет от 30 до 90 дней в зависимости от продолжительности работы сотрудника в компании.
- Смерть работника или работодателя: Если объектом трудового договора является сущность работодателя (например, ИП), договор расторгается в случае его смерти. Также договор прекращает действие в случае смерти работника или если работник становится полностью неспособным к труду.
- Осуждение работника: Если работник осуждён на тюремный срок не менее трёх месяцев, это является основанием для расторжения трудового договора.
- Экономические или исключительные обстоятельства: В случае банкротства работодателя или наступления исключительных экономических условий, которые препятствуют дальнейшему ведению бизнеса, трудовые отношения могут быть прекращены.
Уведомление о прекращении трудового договора
Если одна из сторон намерена прекратить трудовые отношения, необходимо предоставить письменное уведомление другой стороне. Период уведомления варьируется в зависимости от срока службы сотрудника:
- 30 дней для сотрудников, работающих менее 5 лет;
- 60 дней для тех, кто работает более 5 лет, но менее 10 лет;
- 90 дней для сотрудников со стажем работы свыше 10 лет.
При этом договор остаётся в силе на протяжении всего периода уведомления, и работник имеет право на получение полной заработной платы за это время.
Компенсация при несоблюдении уведомления
Если одна из сторон нарушает условия уведомления, она обязана выплатить другой стороне компенсацию. Размер компенсации равен заработной плате работника за весь период уведомления или за оставшуюся его часть. Это правило обеспечивает защиту как для работодателей, так и для сотрудников в случае неправомерного прекращения договора.
ОАЭ предлагают высокоразвитую правовую основу для регулирования трудовых отношений, обеспечивая гибкость и защиту интересов обеих сторон. Особое внимание уделяется правам сотрудников, их профессиональному развитию и поддержанию справедливых условий труда, что делает страну привлекательной для квалифицированных специалистов со всего мира.